A cargo de: Lic. Silvia Pascual

Dirigido a:
* Propietarios y titulares de empresas, gerentes, mandos medios.
* Responsables, supervisores, encargados, analistas, administrativos vinculados con la gestión del personal.
* Quienes desarrollándose en diversas áreas, requieran nuevos conocimientos en esta temática.
* Estudiantes de RRHH, Relaciones Laborales y carreras afines.

Objetivos Generales
* Detectar puntos críticos en la propia actividad y elaborar en forma conjunta posibles oportunidades de mejora.
* Minimizar riesgos laborales y costos ocultos, a través de una correcta y oportuna gestión de Recursos Humanos.
* Aplicar la recomendación “Documentación que abunda no daña”

Capacidades
Al finalizar el curso, los participantes podrán:
* Afianzar y/o desarrollar capacidades que les permitan realizar una correcta búsqueda, selección e incorporación de personal.
* Reconocer la importancia de un legajo de personal confeccionado en tiempo y forma; sus repercusiones en el negocio en general.
* Conocer las principales habilitaciones exigidas para el desempeño laboral de los empleados y las infracciones determinadas por su no cumplimiento.

Programa
* Selección de personal: Fuentes de búsqueda: interna y externa. Condiciones de abundancia. Entrevista inicial. Entrevista profunda. Métodos y técnicas de selección. Competencias técnicas y conductuales requeridas. FODA. Análisis y elaboración de perfiles. Técnicas para evaluar la personalidad, fatiga, concentración. Solicitud de referencias laborales. Examen pre ocupacional y periódico.
* Ingreso de personal: A.A.: Incorporación a la empresa, inducción y tutoría. Seguimiento.
* Registro: Alta temprana. Reglamento interno. Contrato. Obra social. Sindicato. Sueldo básico de convenio. Sueldo mínimo, vital y móvil. Ingreso de menores y jubilados. Beneficio de reducción de las contribuciones.
* Legajo del personal: Sus componentes. A – B – M. Formularios. Archivo y guarda. Capacitación obligatoria y periódica. Evaluación de desempeño. Certificados médicos. Constancias de exámenes. Otras constancias.
* Desvinculación: Causas. Documentación respaldatoria. Emisión de certificados y constancias de empleo. Multa de incumplimiento. Registro de la Baja. Clasificación del legajo. Archivo.